據(jù)新華社電臺灣知名人力資源服務(wù)商1111人力銀行22日發(fā)布《2015年度薪資調(diào)查報(bào)告》顯示，由于大學(xué)擴(kuò)張過快，學(xué)歷貶值，除了博士之外，2015年臺灣各學(xué)歷畢業(yè)生的入行起薪都出現(xiàn)微幅下滑，尤以研究生下滑最多。
碩士生數(shù)量飽和貶值多
報(bào)告揭示臺灣薪資出現(xiàn)的四大變化：一是整體薪資較上年微幅增長2 .6%；二是員工資歷變資產(chǎn)，老員工加薪有感；三是高學(xué)歷迷信被打破，起薪扁平化，?？粕鹦秸匠酱髮W(xué)生，這是自調(diào)查以來首度出現(xiàn)這一現(xiàn)象；四是中小企業(yè)起薪增長明顯。
1111人力銀行副總經(jīng)理李大華表示，前幾年島內(nèi)大學(xué)擴(kuò)張迅速，導(dǎo)致“滿街都是大學(xué)生”。
雖然當(dāng)局近年拋出整并大專院校的口號，但早已讓技術(shù)實(shí)務(wù)導(dǎo)向的專科畢業(yè)生，起薪超越大學(xué)學(xué)歷的上班族，去年這一趨勢更加明顯。而研究生起薪下滑表明，大學(xué)畢業(yè)生寧可先讀研究生再找工作，卻導(dǎo)致碩士畢業(yè)生數(shù)量飽和，文憑貶值。
職場歷練拉開薪資差距
李大華分析說，因?yàn)榫皻獠患褜?dǎo)致企業(yè)給薪更加保守，所以1年以下年資的新人薪資幾乎全數(shù)較上年度下滑；各企業(yè)起薪相對一致，都呈現(xiàn)扁平化現(xiàn)象，與員工學(xué)歷、經(jīng)歷、企業(yè)規(guī)模等關(guān)系不大。但他還指出，學(xué)歷雖非起薪保證，但高學(xué)歷者在職場上經(jīng)過幾年歷練后，其所學(xué)才會逐漸發(fā)揮價(jià)值，薪資也會與專科學(xué)歷拉開差距。
據(jù)悉，該調(diào)查報(bào)告樣本取自1111人力銀行求職者資料庫，有效樣本總數(shù)為21.8448萬筆，資料選取時(shí)間為去年1至12月，抽樣調(diào)查誤差為正負(fù)3個(gè)百分點(diǎn)。
(新華社)
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