泉州開發區深化“三諾”工作 助力企業轉型升級

開展黨員“承諾、踐諾、評諾”（以下簡稱“三諾”）工作，是我市推進“兩學一做”學習教育的創新載體。記者昨日了解到，與轄區轉型升級迫切的實際相結合，泉州開發區引導非公企業各級黨組織和黨員深化“三諾”工作，排憂解難，與企業共克時艱。受此帶動，2016年，開發區每萬人發明專利擁有量位居全市第一，并涌現了國家科技進步二等獎等一批優秀黨員承諾項目。

圍繞四層面科學承諾 確保每一黨員在各自崗位閃光

許下承諾，是踐行“三諾”的第一步。為了讓承諾更具實效性、可行性、示范性，開發區廣泛征承諾、科學定承諾、公開亮承諾，確保每一個黨員發揮所長，在各自崗位上“閃光”。

以科學定諾為例，這里按照“業主層、管理層、技術層、一線員工”等四個層面黨員不同要求，幫助黨員定好職責。業主黨員側重圍繞誠信守法經營、開展黨建活動、保障員工福利等方面公開承諾；管理層、技術層黨員側重圍繞提質增效、技術攻關、發揮先鋒模范作用作出承諾；一線黨員以“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”形式，圍繞在平凡崗位上發揮優勢進行承諾。截至目前，全區共設立黨員先鋒崗521個、黨員責任區189個、黨組織承諾事項932件次、黨員承諾事項2348件次。其中，50多個承諾已先行踐諾到位，具有代表性的黨員被推薦為“閃光承諾”。

聚焦轉型升級積極踐諾 優秀項目獲國家科技進步獎

承諾是為了踐諾。踐諾有績，開發區緊緊圍繞“為企服務、助推發展”，采用動態化管理、導向化激勵、載體化推進等方式，推動承諾迅速落地見效。

在宏遠集團，“季度之星”評比成為定期反饋黨員踐諾情況的有力抓手；在特步集團，“特步黨員風采榜”是集中展示黨員踐諾成效的窗口；在泰亞股份，季度性志愿奉獻行動已成為黨員義工隊的“規定動作”……統計顯示，通過開展“崗位踐諾”競賽，開發區涌現出區級以上黨員技術能手96人。

與此同時，聚焦企業轉型升級迫切需求，“黨支部+技術中心”工作模式在全區廣泛推廣。目前，全區設立市級以上企業技術中心12家，組建黨員科技攻關組39支，承擔重點技改項目19項，宏遠、萬龍公司黨員承諾項目還榮獲國家科技進步二等獎。

廣開大門上評下議 評諾結果作考核重要依據

“群眾滿意不滿意”，是檢驗踐諾實績的試金石。評諾的環節，開發區突出“廣”“活”“嚴”，通過廣開大門的上評下議，保障評諾民主有力，同時把評諾結果與黨員年度評優、評比榮譽等相結合，進一步激發了黨員干事創業內動力。

突出“廣”，開發區廣泛邀請企業出資人、管理層、一線職工代表等參與群眾評議，全區共有412名群眾參加評議，收集群眾意見建議205條，整改問題226個。

突出 “活”，黨支部“三會一課”、征求意見表、黨員微信群、網絡論壇在線交流、滿意度測評表等，都成為開展民主評諾的多元渠道。

突出“嚴”，群眾評議和滿意度測評結果不但直接關系著黨員年度評優評先，同樣還是評比“一先兩優”等區級以上榮譽的重要依據。“比如三星電氣黨支部，就將評議結果與黨員考核獎懲、職務晉升掛鉤，讓先進的有光榮感、后進的有危機感、一般的有緊迫感。”