四川15歲少年冒用他人身份打工受傷 算不算工傷？

去年，因?yàn)槟挲g不足，四川小伙小航（化名）冒用別人身份，到慈溪一家電器公司打工。今年5月份，小航上班時(shí)受傷，9級(jí)傷殘。

小航和家人認(rèn)為這屬于工傷，于是以工傷為由向公司索賠。然而，公司提出，小航是隱瞞了實(shí)際年齡才進(jìn)入公司上班的，并不能算工傷……

于是，雙方鬧上了慈溪法院。

通訊員 路余 謝佳彬 記者 朱琳

少年冒用身份，進(jìn)工廠打工

小航，2001年1月出生在四川，至今尚不滿16周歲。

他小小年紀(jì)就隨父母離開老家，來到慈溪謀生。由于還是未成年人，小航在慈溪找不到工作，情急之下，他冒用他人身份證，來到慈溪一家電器公司求職。

廠方也沒有仔細(xì)核查小航身份，從2015年7月1日起，小航就開始工作，被安排到車間當(dāng)起了流水線操作工。

好景不長，意外發(fā)生了。

今年5月26日，小航在車間和同事一起拖運(yùn)產(chǎn)品時(shí)，不慎從車上摔下受傷。

經(jīng)醫(yī)院診斷，小航脛腓骨股骨折，住院治療了23天，住院期間醫(yī)療費(fèi)已全部由電器公司支付。

出院后，經(jīng)司法鑒定，小航傷勢(shì)為9級(jí)傷殘，護(hù)理期限90天、誤工期限206天、后續(xù)治療費(fèi)8000元。

上班時(shí)受的傷，算不算工傷

事后，小航家人認(rèn)為，孩子是在工廠上班期間受的傷，電器公司理應(yīng)按工傷待遇賠償。

但電器公司覺得，小航是因?yàn)榕撟骷龠M(jìn)工廠上班才出了事，公司為員工投保的商業(yè)險(xiǎn)也因身份不符無法理賠，他們只能給予部分補(bǔ)償。

關(guān)于賠償金額問題，雙方相持不下。

于是，小航和家人來到慈溪市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但仲裁委以申請(qǐng)人小航主體不適合為由，作出了不予受理的書面通知。

最后，小航以父親為法定代理人，并委托律師，把這家電器公司告上法庭，要求其支付一次性賠償金、后續(xù)治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資等共計(jì)約16萬元。

法院調(diào)解，公司賠了10萬元

法庭上，原被告同時(shí)到庭，雙方均同意進(jìn)行調(diào)解。

記者了解到，小航一方對(duì)訴請(qǐng)賠償金額作了更改，除去電器公司已支付的醫(yī)療費(fèi)和伙食費(fèi)，共計(jì)4萬余元，現(xiàn)要求一次性賠償11萬余元。

電器公司也表了態(tài)，承認(rèn)小航是公司員工，但事故發(fā)生時(shí)小航年僅15周歲，作為童工的他之所以能進(jìn)公司上班，是其隱瞞真實(shí)年齡造成的，所以他本身也有一定過錯(cuò)，只同意再行賠付7萬元。

最終，在法官調(diào)解下，電器公司同意增加賠償金（最終賠償金額為10萬元），小航一方也愿意接受，雙方就此達(dá)成一致。小航一方自愿放棄其他訴訟請(qǐng)求，因本起勞動(dòng)爭議發(fā)生的糾紛一次性處理完畢，今后雙方無涉。

●法官說案

關(guān)于這起案子的判決，記者從慈溪法院了解到，我國法律明確規(guī)定，用人單位招用未滿16周歲的未成年人，屬于非法使用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

“用人單位招用未滿16周歲的人員違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，屬非法用工，該類童工如在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。”

案子的承辦法官說，賠償范圍包括一次性賠償金、勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用。