穩就業·保民生：政策、平臺與企業如何聯動？

2025屆全國普通高校畢業生規模預計達1222萬人，同比增加43萬人。

今年就業市場呈現哪些新趨勢？

實現高質量充分就業，還要破解哪些難題？

有哪些途徑可以開拓、哪些舉措應該強化？

今年以來，我國在人工智能、高端制造、量子科技等領域用工需求旺盛，催生大量新崗位，就業市場凸顯出“智能+”特點。

“隨著經濟結構轉型升級，就業市場呈現明顯的行業分化趨勢。”Unity中國首席營銷官梁璐表示，AI、新能源、低空經濟、芯片等戰略產業對人才需求旺盛，但企業更青睞具備跨領域能力的復合型人才，而非單一技能者。“畢業申”招聘平臺公共事務部總監汪俊美補充稱，數字經濟、綠色能源、高端裝備制造等領域崗位熱度持續攀升，而傳統行業如建筑、紡織、零售等需求有所下降。“這一變化反映出社會對高附加值、適應型人才的迫切需求。”

面向新興產業急需的知識和技能要求，教育部部署實施了高校學生就業能力提升“雙千”計劃，推動全國范圍內開設1000個微專業（或專業課程群）和1000個職業能力培訓課程，助力畢業生補齊知識和技能結構短板，提升就業競爭力。

同時，產教融合、校企聯動等方式也正助力人才與產業“雙向奔赴”。上海第二工業大學招生就業處處長經曉峰介紹，高校正通過深化校企合作，推動畢業生與市場需求精準匹配。例如，與寶鋼共建“寶鋼班”，讓學生在校期間提前接觸企業環境，減少職場適應期的“恐慌”。

正值高校畢業生離校前促就業關鍵沖刺期，促就業工作應該怎么做？不久前，教育部印發通知，部署各地各高校開展2025屆高校畢業生就業“百日沖刺”行動，加力挖潛拓展就業崗位，加強畢業生就業觀念引導，精準做好就業指導服務。統計數據顯示，截至6月6日，全國2575所高校走訪用人單位46.2萬家，拓展崗位471.8萬個。

此外，招聘平臺在促就業中扮演著重要角色。“平臺通過人崗精準匹配系統，為投遞簡歷多但面試機會少的畢業生定向推送崗位，同時聯合高校組織專場招聘活動，重點關注困難群體。”“畢業申”招聘平臺公共事務部總監汪俊美介紹，“核心是構建數字化驅動加人性化支持的就業生態，實現畢業生平穩過渡。”

就業是最大的民生，一頭連著萬家燈火，一頭系著經濟大局。

當畢業季遇上就業季，

政策、平臺與企業正抓緊聯動，

助力無數莘莘學子走上就業崗位，

書寫屬于他們的青春答卷。