海峽網8月28日訊（福州日報記者 張鐵國）市政府近日制定出臺《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》，突出解決現行國有企業工資決定機制存在的市場化分配程度不高、分配秩序不夠規范、監管體制尚不健全等問題。《實施意見》將于明年1月1日起實施。
市人社局相關處室負責人介紹說，《實施意見》結合市屬企業功能性質定位和行業特點，將國有企業分為商業一類企業、商業二類企業、公益類市屬企業、金融類市屬企業、文化類市屬企業共5類企業，科學設置聯動指標，合理確定考核目標，突出不同考核重點。
《實施意見》指出，按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯動原則，建立完善工資與效益聯動機制，根據企業年度經濟效益實際情況，合理確定企業年度工資總額增長或下降幅度。
責任編輯：黃仙妹
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