話說民法典｜遭遇職場性騷擾 要敢于起訴維權

小芳（化名）大學畢業(yè)后應聘入職某公司。部門主管黃某（化名）對她呵護備至，每天都通過微信噓寒問暖，后來轉變?yōu)轭l繁發(fā)來一些帶有性暗示的文字、圖片或視頻，甚至提出要小芳陪酒、陪睡之類的無理要求。小芳不堪其擾，每天都承受著巨大的精神壓力，于是向公司工會尋求幫助。但公司卻未采取任何措施。小芳該怎么辦？

解析：

北京德恒（福州）律師事務所林丹靜律師：《婦女權益保障法》第四十條規(guī)定，“禁止對婦女實施性騷擾，受害婦女有權向單位和有關機關投訴。”但該規(guī)定過于原則，導致受害者難以據(jù)此維權。《民法典》創(chuàng)設“人格權”編，將禁止性騷擾寫入法典，明確規(guī)定了性騷擾的具體表現(xiàn)形式、法律責任以及相關單位的義務。黃某的行為構成對小芳的性騷擾，小芳有權提起訴訟，要求黃某承擔停止侵害、賠禮道歉、賠償損失等侵權責任；同時，小芳所在的單位未采取有效的預防和制止性騷擾的措施，也應承擔相應的侵權責任。

法條：

《民法典》第一千零一十條：違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。

機關、企業(yè)、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。

福州晚報記者 葉智勤