福州緣何連續3年蟬聯“最佳引才城市” 從三個創新看其中奧秘

日前，“2023中國年度最佳引才城市”名單公布，福州再度獲評“最佳引才城市”，也是連續第3年獲此殊榮。

聚天下英才，建有福之州。在城市人才競爭日趨激烈的背景下，福州連續3年脫穎而出，蟬聯最佳，為這座愛才、惜才之城增添了新注腳。

福州人才工作的競爭優勢從何而來？背后有哪些因素造就了人才與城市的“雙向奔赴”？4日，我們從三個創新，探索“好年華 聚福州”人才工作品牌的奧秘。

以機制創新

打造引才平臺

體制順、機制活，則人才聚、事業興。

加快人才制度和政策創新，讓“千里馬”跑得更快更穩，這是福州人才引育工作的第一個創新。

2022年8月，福州重磅發布“1+1+N”人才政策體系，出臺《福州市高層次人才認定和支持辦法》《“好年華 聚福州”人才行動計劃》和13份“N”系列專項政策，從機制上破解政策“多、散、雜”“帽子滿天飛”等問題。

“‘1+1+N’人才政策體系涉及領域多、覆蓋面廣、政策集成度高。”市委組織部相關負責人表示，該體系接續省級高層次人才認定標準，形成特級、省級ABC、市級DEF、縣區G類等8個層次體系，涵蓋頂尖人才到基礎人才；有針對性出臺13項專項政策，重點支持特級人才、數字經濟、高技能、教育衛生、臺灣人才等人才隊伍建設；建立起覆蓋全領域和各層級、動態更新的“橫縱一體”格局……一條條沉甸甸的舉措，打破以往，不拘一格，誠意滿滿。

人才新政“含金量”足不足，人才最有發言權。

“近兩年，福州對人才培養和人才引進的態度越來越誠懇，力度越來越大。尤其是最近發布的人才政策體系，系統全面又科學合理，既有溫度又有力度地展現了福州對人才引進的滿滿誠意。”獲評國家級專家的福建清云環境系統科技有限公司總經理王堅說，回看當初來榕創業的決定，這是一個正確的選擇。

以模式創新

筑強聚才磁場

造型炫酷的無人機、奪人眼球的飛行技藝、緊張刺激的比賽……2023年12月，第一屆中國僑智發展大會系列活動之一——“僑智匯”無人機競賽在榕舉辦，來自海內外的頂尖飛手同場競技。

2023年，聚焦無人機等未來產業發展，福州堅持“以賽聚才、以情留才、以才促產”，先后舉辦8場無人機競賽，落地無人機（系統）孵化器，加強無人機行業人才交流，吸引更多海外高層次人才來榕創新創業創造。

以賽為媒，匯聚人才之力；招才引智，打造科創高地。這正是福州引才工作的第二個創新之道。

福州堅持做好競賽“后半篇”文章，除了為優勝選手提供全流程創新創業轉化、孵化服務外，還為優秀者提供“拎包入住”的酒店式人才公寓，同時邀請頂尖專家擔任創業導師，竭盡所能把創新成果轉化成產品，把產品轉化成商品。

“在這里，我感受到了人才被尊重。如果要創業，我會首選福州。”清華大學清躍動力代表隊領隊江俠林對福州引才留才的誠意印象深刻。

為吸引更多海內外人才來榕就業創業，福州頻頻出招。

成立海外人才專委會，出臺加強海外引才工作十五條措施，依托12個海外引才聯絡處，組建全球引才網絡，實施僑胞集聚工程和“僑二代”回歸工程，建設福州國際人才港；著力打造臺胞臺企登陸“第一家園”先行區，為臺灣同胞提供更多就業和創業機會；出臺支持數字經濟人才隊伍建設五條措施、推動區塊鏈產業發展三條措施等政策，在數字中國建設峰會期間舉辦院士峰會行，邀請院士專家為福州數字經濟高質量發展建言獻策。

同時，福州組建53支引才分隊，分赴9個片區、48座城市、343所高校，開展政策宣傳、項目對接、校地合作、閩籍師生座談交流等活動。每年舉辦正月初十專場招聘會、暑期研學活動、“8· 17”人才峰會、人才福州月等4場大型人才活動，搭建人才對接平臺。

福州創新青年人才引進培養機制，進一步打造高素質專業人才隊伍。市引進生類別優化調整為綜合管理、基礎教育、教育衛生、國企等四大類，已吸引10名北京大學、清華大學、中國人民大學優秀博士（碩士）從事中小學教育工作；針對青年人才存在的經驗不足等問題，建立市情調研、軍事特訓、信訪巡察、村居、鄉鎮等“5個1”多崗位鍛煉以及寫周記、博士沙龍、周五學習日等常態化培養機制；打造市委、市政府智囊團——“榕博匯”智庫，形成調研報告540余篇，近百篇獲省市領導肯定。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。近年來，福州已吸引26.3萬名高校畢業生來榕，幫助在榕央屬、省屬等用人單位引進4100多名博士，連續三屆獲評全國人才工作創新案例。

以服務創新

塑造城市比較優勢

從北京大學微電子學專業碩士畢業后，臺灣高雄人張孝榮被福州人才住房保障體系深深吸引，在福州順利落了腳。

“來到福州就可以直接拎包入住人才公寓，配套設施都已經齊備，我感到非常安心和舒心。”讓張孝榮更加欣慰的是，人才公寓租金由政府、公司、本人各承擔三分之一， 減輕了來榕人才的負擔。不僅如此，公寓還有人才專員為大家服務。

讓人才感覺安心和舒心，既是人才的肺腑之言，更是一座城市品牌塑造的核心要義。近年來，福州始終以人為本，積極構建覆蓋工作、創業、生活的人才優質服務體系，讓人才在榕城有用武之地，無后顧之憂。

做好服務保障讓人才“心有所安”。推出“人才一趟不用跑”服務，形成引領示范作用；推廣以服務人才為主題的榕博教育集團辦學模式，構建中小幼一體化人才主題學校體系，在全省率先啟用人才子女就學定點服務窗口和線上通道，解決人才最為關注的子女入學問題；制定《“好年華 聚福州”人才住房保障辦法》，建立“租售補”多樣化的人才房保障，實現“求職一張床、就業一間房、成家一套房”的全方位住房保障體系；將每年11月11日設為“人才福州日”，每年11月舉辦“人才福州月”系列活動；在寸土寸金的晉安河畔建設“福州人才公園”“閩都人才林”，表達一座城市對人才的禮遇……

百舸爭流，奮楫者先；千帆競發，勇進者勝。市委人才辦有關負責人表示，福州將深入貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，堅持“3820”戰略工程思想精髓，全方位引進培養用好人才，將“好年華 聚福州”打造成具有國際影響力的人才工作品牌，把各方面優秀人才集聚到福州加快建設現代化國際城市的事業中來。（記者 林晗 通訊員 林鑫偉 賴雯燕）