本月起廈門發(fā)放高溫津貼 符合條件的職工可領(lǐng)取

東南網(wǎng)5月14日訊（海峽導(dǎo)報記者 錢玲玲） 連日來的高溫天氣，令不少職工感覺“上班就像行走的烤肉”。昨日，記者從廈門市人社局、廈門市總工會了解到，隨著天氣逐漸轉(zhuǎn)熱，從本月起，符合條件的職工將可以領(lǐng)取高溫津貼。 

高溫津貼能領(lǐng)多少？

高溫天氣，是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

按照規(guī)定，福建省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等，在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

其中，5月，按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)；6-9月，按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)。

用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。

高溫津貼是否可發(fā)可不發(fā)？

高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”，只要達到發(fā)放條件，高溫津貼是一定要發(fā)的。

若用人單位沒按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于克扣或無故拖欠勞動者工資，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可依法責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令加付賠償金。

若企業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物替代高溫津貼，是否可行呢？人社部門表示，這樣不行。

按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品。但是，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。

坐辦公室能領(lǐng)高溫津貼嗎？

有職工提出疑問，坐辦公室工作，能領(lǐng)高溫津貼嗎？人社部門表示，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，勞動者都可依法享受高溫津貼。如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，是可以享受高溫津貼的。

另外，高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，即便勞動者上的是夜班，也要發(fā)放高溫津貼。《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

勞動者如何維權(quán)？

人社部門提示，防暑降溫工作季節(jié)性強，用人單位應(yīng)合理安排職工夏季工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段；嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。

廈門的高溫作業(yè)勞動者如果遇到單位在5月-9月未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，可以撥打12333或5110656向廈門市勞動保障監(jiān)察支隊反映，也可以直接向所在區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊反映，還可以撥打工會職工維權(quán)幫扶熱線12351反映，他們將進行核實處理。

職工要保留考勤表、天氣預(yù)報等能夠證明自己工作時環(huán)境已達到發(fā)放高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。