長泰：要素保障讓企業“輕裝上陣”

東南網漳州7月12日訊（通訊員 劉智輝 林少波）近年來，長泰圍繞“工業強縣”的發展定位，持續深化“追問題、解難題、保重點、促發展”和“政策不睡覺、落地見成效”活動，精準匹配要素保障，打造良好營商生態，推動產業轉型升級和實體經濟發展。

近日，筆者在林墩工業區獅山健康谷項目看到，挖掘機正在進行基礎開挖作業。基礎作業完工之后，緊接著將進行建筑主體施工，但在去年，一條高壓電線橫穿項目用地，隨著工程的推進，將成為工程的“攔路虎”。

獅山健康谷項目的問題已經列入了長泰縣2019年“追問題、解難題、保重點、促發展”問題化解責任清單，目前這個問題已經得到有效解決。而這個問題化解責任清單旨在建立問題協調解決機制，分成九個小組解決項目建設過程中卡點問題，為項目建設掃除“攔路虎”。

突出問題導向，認真開展“追問題、解難題、保重點、促發展”等一系列活動，長泰縣千方百計破解政府服務和企業需求對接的難題。隨著長泰工業經濟持續穩步發展，長泰縣本地僅有的20.5萬常駐人口已明顯不足。從2010年至2019年，長泰縣堅持每年春節后組織20-30家企業奔赴省外用工源基地舉辦專場招聘會，讓更多的省外勞動者認識長泰、走進長泰。十年來，長泰縣對接5個省份27個縣、市、區成功舉辦專場招聘32場次，直接成功招聘近5000名新員工到長泰企業就業，間接帶動引進2萬多名外來勞動力進入長泰企業就業。

除了搭建好省外招聘平臺，長泰還積極開展縣內招聘會，特別是林墩工業區板材企業停產員工分流專項招聘活動等，周邊地區的各類人才交流會、各類校園招聘會活動，為企業招聘各類專業人才提供服務平臺。與此同時，長泰縣出臺《長泰縣人民政府關于印發〈長泰縣服務企業用工獎勵補助暫行辦法〉的通知》，讓一批批外來務工人員成為“種子選手”，實現“以工引工”的良性循環。據不完全統計，長泰今年上半年企業老員工“以工引工”達到3800多人次。

在過去，要素資源往往更多地向大企業傾注，存在“政策陽光”撒不到小企業、撒不到高成長初創企業的問題，這方面的問題特別是表現在融資方面。但在長泰，始終把金融創新作為助推企業發展的重要舉措。從2007年開始長泰縣每年舉辦一場政銀企對接會，到目前已經連續舉辦了13年，全縣銀企融資意向也從最初的7.5億元到今年的首次突破60億元。

堅持市場化、精細化方向，突出企業全生命周期需求，長泰精準匹配要素資源，鼓勵企業創新創業，推動優質企業加快發展，大力打造良好的營商生態。今年1-5月，長泰縣已收集109個問題，涉及征遷、融資、用工、審批等方面，其中，第六、九組已經完成100%。