如何應(yīng)對(duì)職場性騷擾？部門經(jīng)理愛講黃色笑話 女員工受不了（2）

職場女性應(yīng)勇敢維權(quán)

那么，女性遇到性騷擾時(shí)應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)利呢?

市總工會(huì)女職工部的工作人員表示，面對(duì)職場性騷擾，首先應(yīng)該嚴(yán)詞抗議、警告對(duì)方，若對(duì)方是無意的，就會(huì)立刻改正且不會(huì)再犯，但若是故意為之，則一定要勇敢拒絕。

“職場上職位有高有低，但每個(gè)人都是平等的，不能因?yàn)楹ε碌米飫e人特別是領(lǐng)導(dǎo)，就不好意思反抗，沉默會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為你是在默許這種行為。”這位工作人員說，一味忍受很可能會(huì)讓情況越來越糟糕，對(duì)方會(huì)因?yàn)楫?dāng)事女性的軟弱而變本加厲地進(jìn)行騷擾。

其次，也可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映這類情況，或是向工會(huì)以及婦聯(lián)等有關(guān)部門尋求幫助。若情節(jié)嚴(yán)重，還可到公安機(jī)關(guān)報(bào)案，或向法院提起訴訟，要求實(shí)施騷擾行為的人賠禮道歉并賠償相應(yīng)的損失。

“收集證據(jù)很關(guān)鍵，有視頻監(jiān)控的錄像最好，如果長期被騷擾，也可以采取錄像或錄音的方式保留證據(jù)。”市婦聯(lián)的工作人員稱，若是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的騷擾，當(dāng)事人也必須保存好有關(guān)信息，方便日后維權(quán)。

除了維權(quán)之外，女性還應(yīng)該從源頭上進(jìn)行自我保護(hù)。張律師說，女性應(yīng)盡量避免與異性同事單獨(dú)相處，特別是對(duì)于一些有類似性騷擾行為的上級(jí)或同事，必須與其單獨(dú)相處時(shí)也要把辦公室的門打開，將二人處于公共視線范圍內(nèi)，讓其無機(jī)可乘。

同時(shí)，女性也應(yīng)該注意自己的穿著打扮，職場上盡量不要穿著露肩、露背等過于暴露的衣服，可以穿著正規(guī)的職業(yè)裝，與異性聊天時(shí)，不要出現(xiàn)挑逗性的言語和動(dòng)作。

另外，企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)女性員工權(quán)益的保護(hù)。婦聯(lián)相關(guān)工作人員表示，很多單位會(huì)設(shè)立一些針對(duì)女職工的維權(quán)部門，企業(yè)在接到女職工舉報(bào)時(shí)，也應(yīng)該積極調(diào)查，保護(hù)自己的職工。