京東回應淘汰員工具體情況分析 京東淘汰員工只是片面解讀

近日，有京東員工在網上爆料，稱京東發布內部郵件，要求堅決淘汰三類人：

1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。

2、不能干的人，也就是績效差的人。

3、 性價比低的人，有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。

（圖片來自網絡）

對此，京東方面回應稱文章系片面解讀，目前京東倡導創業和拼搏精神，希望在公司營造出一個靠公平的勤勞付出而不是以各種借口混日子的環境。

此前，就有媒體報道稱“京東員工排隊離職 ，最高峰時一天400多人。”文中網友稱自己辦理離職的時候“和人力聊天，最高峰值一天離職將近400人。”

隨即京東發布聲明稱該消息為虛假消息，是有個別人員和機構有組織地將企業正常人員流動進行夸大不實的虛假傳播，并已委托律師對相關信息進行保全，并將采取包括但不限于民事、刑事訴訟等一切方式，追究侵權者的法律責任。

事實上，京東一直都沒有暫停其人才的納入計劃。在今年春節之后，陸續將有超過1300名2019年應屆大學畢業生入職京東。這1300多名應屆生當中，博士和碩士學歷占比超過了80%，來自于清華、北大、人大、復旦、南開等985及211高校的畢業生占比接近69%;其中，還有10%左右的應屆畢業生來自于耶魯大學等海外知名高校。從入職應屆畢業生的學歷上看，碩士學歷的占比在逐年提升，過去三年間的這一比例分別為78.5%、81%和82%。

在今年3月初，京東物流宣布將在2019年新增1萬名員工，招聘對象將以一線員工及基層管理者為主。同時，京東日前也透露整個集團今年的新增崗位需求預計將超過1.5萬人，絕大部分招聘需求都面向技術、市場、產品等業務層面。

來源：環球網科技綜合報道