網易再回應“暴力裁員”事件：網易展示與前員工8個月溝通過程 員工要求支付61萬元賠償（3）

問題一：員工生病期間，企業是否可以開除員工？

根據2013年12月發布的《職業病的分類和目錄》，可以確定不包含在文章中提到的「擴張型心肌病」，至于是否是工作原因導致的該疾病，還須根據相關證據及法院和仲裁機關認可的醫療鑒定之后才能確定。

生病區分工作原因導致的疾病和非工作原因導致疾病，如果是因工致殘和職業病，公司是肯定不得開除員工的；如果是因工患病未殘和非工作原因導致疾病，公司開除員工是有條件的。

員工生病期間，公司在醫療期內通常是不得開除員工的。超過醫療期后，員工不能勝任工作且無法從事另行安排的工作的情況下，公司依據《勞動合同法》第四十條的規定，可以提前一個月通知勞動者解除勞動合同，支付N的經濟補償金，這或許就是該員工在文章中提到的，網易公司回復的N+1的由來。

上面提到的員工患病后，醫療期到底有多長呢？

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，總工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上，醫療期為六個月。也就是說，這位網易前員工應當有六個月的醫療期，在這六個月的合理治療期間內，公司是不得開除員工的。

而根據網易目前的回復可以看得出，網易是確定知道這位前員工已經患病，而且在醫院的時候就強行要求解除勞動合同。

所以如果網易單方面解除勞動合同的行為是在員工患病的醫療期內，違反了《勞動合同法》第四十二條第（三）款的規定。《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

問題二：如何確定生病是否與公司有關？

如果是那種慢性的疾病和日常性疾病，員工如果無法提供證據證明存在因果關系，法院和仲裁委員會通常不會認定生病與公司有關。

而對于突發性的疾病，如果工作時間工作崗位上直接導致死亡或者經搶救48小時內死亡，可以認定為工傷。但是除此之外，必須確定是工作時間，因工作原因導致的疾病，才有可能會被認定工傷。

司法實踐中，認定疾病是否與公司有關，最基本的要求還是以是否符合法律規定的“工作時間”和“工作崗位”。此外，法院和仲裁委員會通常會根據疾病的成因、員工工作環境、工作強度、工作內容等綜合判斷員工的疾病與工作是否存在因果關系，還需要醫學相關鑒定配合來認定生病是否與工作有關。