銀行領(lǐng)導(dǎo)欲“潛規(guī)則”女下屬 微信騷擾算不算性騷擾？

這兩天，一則“某銀行北京分行業(yè)務(wù)副總經(jīng)理利用職位逼迫女職員開(kāi)房”的網(wǎng)帖引起熱議。對(duì)于此貼中的聊天記錄，有人感慨說(shuō)：還是頭一次看到這樣詳盡的潛規(guī)則……

網(wǎng)貼詳情

據(jù)爆料稱，某銀行北京分行的某個(gè)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理，利用職位來(lái)“邀請(qǐng)”女生去酒店“喝茶”，而女生一直不回應(yīng)他的要求。遭女下屬拒絕后，該男子便以將其辭退相威脅。對(duì)此，這名女生說(shuō)：我是沒(méi)有背景的外地人，但我有尊嚴(yán)。

對(duì)于上司的“喝茶邀請(qǐng)”，這名女生說(shuō)：你大可以花錢(qián)找小姐，為什么就不放過(guò)我。該男子說(shuō)：我就視為您不想留在民生，只能選擇辭退您了。最終，女生辭職。

這個(gè)潛規(guī)則網(wǎng)貼被曝光后，馬上便引發(fā)網(wǎng)友熱議：

而這名“某銀行北京分行業(yè)務(wù)副總經(jīng)理”的身份，也很快在網(wǎng)友的聲討聲中被扒出……

銀行回應(yīng)

7日下午，民生銀行北京分行對(duì)此事作出回應(yīng)。

民生銀行北京分行辦公室主任兼紀(jì)檢監(jiān)察室孫主任表示，當(dāng)事雙方分別是中心商業(yè)區(qū)管理總部4中心副總經(jīng)理關(guān)某，另外一名王姓女職員已于11月離職，是臨時(shí)員工。

上周他們發(fā)現(xiàn)此事之后便開(kāi)始著手調(diào)查，網(wǎng)上流傳的微信聊天記錄屬實(shí)，關(guān)某對(duì)王女士確實(shí)存在一段時(shí)間微信上的騷擾，初步確認(rèn)兩人之間的行為只局限在微信上，并沒(méi)有產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的關(guān)系。

據(jù)孫主任介紹，目前民生銀行分行已經(jīng)對(duì)關(guān)某做出了處理，要求關(guān)某做出個(gè)人深刻的檢查，對(duì)其暫時(shí)停職并停發(fā)了季度獎(jiǎng)金，現(xiàn)在要求對(duì)其嚴(yán)肅處理、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。孫主任表示，截至目前他們也未聯(lián)系上王女士。

輿論爭(zhēng)議

民生銀行北京分行的回應(yīng)概括來(lái)說(shuō)有三點(diǎn)：

1、女方是臨時(shí)員工。

2、微信騷擾不是性騷擾。

3、處理結(jié)果：內(nèi)部處罰——暫時(shí)停職、停發(fā)季度獎(jiǎng)。

這其中，輿論爭(zhēng)議最大的、最讓網(wǎng)友不能接受的便是“微信騷擾不是性騷擾”。

對(duì)于這樣的結(jié)論，很多網(wǎng)友并不買(mǎi)賬，且表示不能理解，不少人和網(wǎng)友@ 大魔王歸來(lái)倒計(jì)時(shí) 有著同樣的困惑，難道是必須到酒店發(fā)生些什么之后才叫事？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，有學(xué)者給出了答案。

從曝光的圖片看，關(guān)某某不僅言辭多有曖昧和挑逗之處，更有利用自身職權(quán)，強(qiáng)迫女下屬開(kāi)房之嫌，可以說(shuō)，這就是如假包換的職場(chǎng)“性騷擾”。雖說(shuō)“初步確認(rèn)兩人之間的行為只局限在手機(jī)上，并沒(méi)有產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的關(guān)系”，但并不影響這種違法行為的成立。

如果關(guān)某“性騷擾”行為成立的話，那么，民生銀行不應(yīng)只是單位內(nèi)部處理了事。更何況，這樣“罰酒三杯”式的處罰，簡(jiǎn)直有助紂為虐之嫌。

讓人難過(guò)的是，這個(gè)騷擾事件爆出后，不少業(yè)內(nèi)業(yè)外人都跑出來(lái)說(shuō)銀行業(yè)就是這樣啊……所以，民生銀行如果只是這樣輕描淡寫(xiě)地處理，難免讓人產(chǎn)生這樣的想法——就是領(lǐng)導(dǎo)騷擾下屬這樣的事，是一件不值得大驚小怪的事。

在網(wǎng)友的評(píng)論中，我們可以看到，在銀行業(yè)、或者說(shuō)金融圈，這樣的案例其實(shí)是屢見(jiàn)不鮮，甚至有一些人對(duì)這個(gè)事情的評(píng)價(jià)是，雖然還是會(huì)氣憤，但也見(jiàn)怪不怪了……

所以，對(duì)于社會(huì)影響如此惡劣的事件，民生銀行有責(zé)任作出一個(gè)更合理的處理方案。此外，預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾，也是每一個(gè)用人單位必須堅(jiān)守的準(zhǔn)則啊。

提一個(gè)醒

在遭遇職場(chǎng)潛規(guī)則的威脅后，當(dāng)事女生曾群發(fā)了這樣一封郵件。

她說(shuō)：“……工作辭了可以再找，人品沒(méi)了一輩子也找不回來(lái)。之所以在這個(gè)群里和你說(shuō)這些，也是為了給你提個(gè)醒，不是所有女孩都是你想象中的那樣，警告你不要再欺負(fù)人。”

這名女生給他的領(lǐng)導(dǎo)提了個(gè)醒，小新在這里也想給更多的人提個(gè)醒，無(wú)論你是女員工還是男員工，遇到這種情況都不要害怕，當(dāng)你在職權(quán)上無(wú)法和上司抗衡時(shí)，你還可以選擇以法律維護(hù)自己的權(quán)益。

當(dāng)一個(gè)個(gè)受害者站出來(lái)時(shí)，當(dāng)一個(gè)個(gè)“騷擾者”被曝光時(shí)，在網(wǎng)友的聲討中，對(duì)于“職場(chǎng)性騷擾”的零容忍的態(tài)度和共識(shí)，一定會(huì)在社會(huì)中建立起來(lái)。

當(dāng)然，預(yù)防和制止職場(chǎng)“性騷擾”，相關(guān)部門(mén)更須從立法、司法和執(zhí)法全面發(fā)力，為所有職工提供一個(gè)可靠的維權(quán)屏障。