廣州近5年海歸碩士占比最高6成海歸月薪低于八千

廣州大學(xué)廣州發(fā)展研究院和廣州市藍(lán)皮書研究會近日發(fā)布了《中國廣州科技創(chuàng)新發(fā)展報告（2018）》藍(lán)皮書。藍(lán)皮書顯示，根據(jù)近5年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在穗留學(xué)回國人員中女性比男性多，出生地為廣東省的占比達(dá)55.7%。在穗留學(xué)回國創(chuàng)業(yè)人員享受過創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策扶持的超過五成，他們最期望得到與居住有密切關(guān)系的政策優(yōu)惠。

根據(jù)近5年在穗留學(xué)回國人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計，女性（56.8%）高出男性（43.2%）占比達(dá)13.6%。根據(jù)《中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書》顯示，在全國范圍內(nèi)的留學(xué)回國就業(yè)人員中，女性占比多于男性約17.1%，同樣表現(xiàn)出女多男少的態(tài)勢。30.9%的女性認(rèn)為吸引其回國的最重要原因是“能夠與家人/愛人/朋友團聚”，同比男性多出9.7個百分點；而男性選擇回國的最重要原因是“國內(nèi)整體經(jīng)濟前景比較好”（26.2%）。

在穗留學(xué)回國人員的年齡結(jié)構(gòu)以80后、90后為主，占比94.6%，年齡主要集中在24~33歲，其中女性的高比例出現(xiàn)在27歲及以下年齡段，比男性多76.9%；而在38歲以上年齡段中以男性居多，比女性多92.6%。

據(jù)統(tǒng)計，出生地為廣東省的在穗留學(xué)回國人員居多，占55.7%，其中廣州本地的占比達(dá)20.0%。此外，因地緣因素，廣東周邊省份也是廣州留學(xué)人員的重要來源地，尤以湖南（6.85%）、湖北（4.5%）、江西（3.57%）為主。

男性留學(xué)時間較女性長

在參與調(diào)查的在穗留學(xué)回國人員中，46.6%的出國累積時長為1~3年（含3年），其次是3~5年（含5年），占比24.4%。這與在穗留學(xué)回國人員以出國獲取碩士學(xué)位居多密切相關(guān)。男性的留學(xué)時間較女性長，尤其是留學(xué)時間在5年以上的男性比例明顯超過女性。留學(xué)回國人員大多數(shù)畢業(yè)于英語國家（英美澳），占比合計高達(dá)5成（58.6%），其中以英國為首，占比32.7%。此現(xiàn)象與英國的學(xué)制時長較短有關(guān)。

從在穗留學(xué)回國人員海外獲取的最高學(xué)歷分布來看，獲得碩士學(xué)歷的留學(xué)回國人員占比最高，為59.3%；其次獲得本科學(xué)歷的留學(xué)回國人員占31.6%，博士研究生占比7.5%。

據(jù)統(tǒng)計，調(diào)查的在穗留學(xué)回國人員的留學(xué)專業(yè)主要集中在經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)和理學(xué)，共占比71%。其中，經(jīng)管類占比47%、理工類占比24%。

據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)是吸納留學(xué)人員就業(yè)的主要載體，74.9%的調(diào)查對象就職于企業(yè)。服務(wù)業(yè)是留學(xué)回國人員就業(yè)最為集中的行業(yè)，其中，“金融業(yè)”（28%）獨占鰲頭，遙遙領(lǐng)先其他行業(yè)，這與調(diào)查對象的留學(xué)專業(yè)以經(jīng)濟專業(yè)為主密切相關(guān)。其次是“教育”（10.2%）、“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)”（10%）。

在職位層級方面，調(diào)查的留學(xué)人員以一般員工為主，占比超六成，處于管理層的只有35%。從性別分布來看，一般員工以女性居多（68.8%），管理層的男性多于女性，尤其是處于高層的管理者，男性比女性超過一倍多。在參與工資收入調(diào)查的留學(xué)人員中，月收入低于8000元的占比62.8%，過萬元收入的占比21.6%。

為何選擇廣州？經(jīng)濟環(huán)境是關(guān)鍵因素

據(jù)人社部發(fā)布的2016年留學(xué)回國人員就業(yè)意向城市調(diào)查，35.15%的留學(xué)回國人員以北京、上海、廣州和深圳作為首選工作地點。在北上廣深四個城市中，廣州受留學(xué)回國人員的歡迎度排名第二位。

在留學(xué)人員選擇廣州就業(yè)的原因方面，經(jīng)濟環(huán)境是吸引留學(xué)人員聚集的關(guān)鍵因素。據(jù)統(tǒng)計，留學(xué)人員的因職業(yè)發(fā)展前景好（30.9%）、經(jīng)濟發(fā)展快（23.7%）、薪酬福利高（16.3%）等經(jīng)濟環(huán)境因素而選擇廣州。人脈關(guān)系是助推留學(xué)人員選擇廣州的重要因素，占比30.7%。此外，廣州自身的“軟硬件”實力，如基礎(chǔ)設(shè)施（27.4%）、人才政策（16.2%）等，也是影響留學(xué)人員選擇廣州的重要原因。

通過進(jìn)一步調(diào)查在穗創(chuàng)業(yè)的留學(xué)回國人員發(fā)現(xiàn)，“較好的人脈關(guān)系”（38.4%）、“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”（34.2%）、“創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策”（28.8%）、“經(jīng)濟發(fā)展快”（21.9%）是他們選擇廣州創(chuàng)業(yè)的最重要原因。

據(jù)調(diào)查，在穗留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)的主要資金來源總體多元化，但是依靠“自有資金”創(chuàng)業(yè)的占比83.6%。享受過創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策扶持的超過五成，占比53.4%，而未獲取過任何創(chuàng)業(yè)支持的留學(xué)回國人員占46.6%。在創(chuàng)業(yè)政策扶持上，在穗留學(xué)回國創(chuàng)業(yè)人員最期望得到與居住有密切關(guān)系的政策優(yōu)惠，即提供人才公寓、公租房，占比38.4%；然后是創(chuàng)業(yè)融資方面的需求。