能源行業女性員工工作強度低 職場體驗更好

導報訊 誰是潛力行業TOP1？58.2%的職場人把票投給新能源！ 隨著科技的進步和產業結構的調整，傳統行業快速躍遷，新興行業蓬勃發展，職場人面臨著更大的機遇與挑戰。哪個行業會成為未來的風口？身處新興行業的職場人，工作體驗如何？日前，智聯研究院面向全體職場人發起“潛力行業調研”，調研發現，能源行業女性員工工作強度低，職場體驗更好。

據智聯招聘統計數據，從不同性別來看，新能源行業女性員工的加班情況好于男性，僅8.8%的女員工每天工作10小時以上，低于男性員工的26.7%；此外，24.3%的男性表示“全年無休”，而女性僅為10%。以上數據表明，在新能源行業，女性員工的工作強度要低于男性員工。

工作強度是影響職場人工作焦慮程度和對公司滿意度的重要因素，調研數據表明，新能源行業中，33.8%的女性員工表示“不焦慮”，高于男性的30%，同時表示對公司滿意的女性受訪員工占比35.1%，高于男性的32.9%。工作感受方面，雖然僅22%的新能源受訪者表示“內卷嚴重，工作壓力大”，占比低于全行業的25.1%，但是有近3成的95后新能源人感受到內卷，比例明顯高于80后（19.4%）和90后（22.4%）。可見同樣的工作環境，不同代際感受不同，號稱要“整頓職場”的新一代在新能源行業是否會扛起“反內卷”大旗？

關于未來發展計劃，有38.1%的新能源從業者想跳槽去其他公司，在選項中排在第一位，高于全行業30.2%的水平。想轉行的從業者占比17.3%，明顯低于全行業的29.3%，且低于生物醫藥（20.4%）等多個新興行業。可見，大部分新能源職場人還是看好本行業，想跨行業闖蕩的職場人占比較少。

不同學歷來看，新能源行業中，僅8.6%的碩士研究生及以上學歷者有轉行念頭，占比低于大學本科（20.5%）、高中/中專/高職/技校（18%）、大學專科（14.8%）。這意味著，新能源行業對高學歷人才的“留才”效果較好。并且有40%的碩士研究生以上學歷者，因“專業對口”進入新能源行業，高于行業32%的平均水平。說明相當一部分高學歷求職者樂于在新能源行業學以致用，且找到了“歸屬感”。