優(yōu)步副總裁埃德·貝克離職 或與內(nèi)部調(diào)查有關

據(jù)外媒報道，優(yōu)步副總裁埃德·貝克（Ed Baker）通知其團隊他打算離開優(yōu)步——這家效力三年多的公司。他在擔任臉書高管時曾在一封郵件中寫道：“我一直希望將自己的技術(shù)經(jīng)驗應用到工作中，推動公共事業(yè)的發(fā)展。對我而言，如今是個大好機遇。”

貝克離職后，市場部負責人丹尼爾·格拉夫（Daniel Graf）將負責產(chǎn)品部和業(yè)績增長。此外，優(yōu)步聘請了在業(yè)內(nèi)口碑極好的臉書產(chǎn)品部高管鄧彼得（Peter Deng）和格拉夫分別擔任旗下兩個產(chǎn)品部的負責人。

但貝克的離職原因令人遐想：他離職前曾遭下屬員工投訴。有人曾匿名向董事會成員阿里安娜·赫芬頓（Arianna Huffington）透露貝克與另一名員工卷入性丑聞，而赫芬頓正在全力調(diào)查公司內(nèi)部牽連甚廣的性別歧視和性騷擾事件。

據(jù)內(nèi)部人士爆料，三年前優(yōu)步曾在邁阿密召開過一場內(nèi)部會議，當時不少員工看到貝克在會上“與人親熱”，但尚無證據(jù)表明他的行為構(gòu)成了性騷擾，很可能屬于雙方你情我愿。

目前，埃德·貝克尚未透露具體的離職原因。

盡管優(yōu)步試圖建立規(guī)范的內(nèi)部制度，約束并規(guī)范公司員工間的關系，但仍有性別歧視和性騷擾事件被爆出。優(yōu)步公司前途未卜，最近被爆料企業(yè)文化問題，事態(tài)似乎要失控，公司各高管如今都處在風口浪尖。

優(yōu)步高級副總裁Amit Singhal離職，因為他沒有透露關于自己與的一段黑歷史。一年前，當他還在谷歌工作的時候，谷歌高層管理人員指控他對一個雇員有性騷擾行為，且內(nèi)部調(diào)查證實該事件確實真實存在。

工程師蘇珊.福勒(Susan J. Fowler) 向HR舉報上司性騷擾，但HR以業(yè)務能力強為由沒有對上司進行懲罰反而使得蘇珊.福勒無奈離職。事情發(fā)生之后，Uber片面追求業(yè)績而忽視道德的企業(yè)文化被推向了風口浪尖。