人力資源服務機構引進緊缺急需人才給予獎勵

來自泉州市人社局的消息，為加快實施新時代人才強市戰略，市人社局、市財政局近日聯合印發文件，對泉州市經營性人力資源服務機構推薦高校畢業生或其他緊缺急需人才給予獎勵。

根據獎勵方案，申請對象為當年度為我市推薦高校畢業生或其他緊缺急需人才達100人以上（含100人）且在泉穩定就業的經營性人力資源服務機構。其中，“推薦人才”須為全日制本科及以上學歷畢業生、技工院校全日制預備技師（技師）班畢業生、取得技師以上職業資格（職業技能等級）或中級及以上專業技術職稱資格人員，或符合福建省、泉州市當年度緊缺急需人才引進指導目錄條件人員。

文件明確，獎勵標準為單家機構當年度推薦高校畢業生或我市其他緊缺急需人才達100人以上，且在泉穩定就業的，按每人500元標準對該機構予以獎勵。符合條件的機構可于每年6月30日前（含6月30日）根據上一年度引才情況，通過泉州人才港灣網上的“涌泉”行動專欄進行線上申報。獎勵政策兌現2022年、2023年、2024年三個年度引才獎勵，可與市級同類但不同經費渠道的獎勵政策疊加享受。

今年以來，市人社局在加強人力資源服務產業獎勵政策優惠、產業園建設、行業從業人員培訓、行業監管等方面持續發力，促進人力資源服務產業發展。2022年，全市已新增人力資源服務產業規上企業18家，1—10月營收同比增長44.6%。（泉州晚報記者吳宗寶）