三明出臺八條人才培養引進措施 支持產業企業加快發展

三明市工業和信息化局 三明市人力資源和社會保障局印發《關于培養和引進實用型人才支持產業企業加快發展八條措施》的通知

各縣（市、區）人民政府、市直各有關單位：

為增強企業人才支撐，加快培養和引進實用型人才，推動我市經濟高質量發展，經市政府常務會議研究通過，現提出如下措施：

一、留住實用型人才

（一）發放在明就業綜合補貼。對在明就業并簽訂三年以上勞動合同的全日制職業（技工）院校畢業生給予綜合補助。在產業企業就業并取得職業資格，其中中級工每人每月補助200元、高級工每人每月補助300元、技師每人每月補助600元，繳納社保每滿12個月發放一次補助，補助最長期限36個月。畢業生在上述企業實習見習，實習見習期間補貼依照單行政策執行。

責任單位：市人社局、財政局、教育局、工信局，各縣（市、區）人民政府

（二）考核職業院校。對市屬職業院校學生實際留明率進行考核，以50%留明率為基準率，實際留明率高于基準率，按高出數值獎勵同比例生均公用經費；實際留明率低于基準率，按低于數值扣罰同比例生均公用經費。

責任單位：市教育局、財政局、人社局，各縣（市、區）人民政府

（三）補助企業核心人才。年納稅額地方留成部分超過50萬元的重點企業，每家企業可推薦1名在企業服務5年以上的生產一線核心人才，核心人才每人每月補助1000元，繳納社保每滿12個月發放一次補助，補助最長期限36個月。

責任單位：市工信局、人社局、財政局，各縣（市、區）人民政府

二、培養實用型人才

（四）加大社會化人才培養。支持在明高校、職業院校、技工學校與企業聯合培訓產業技術（技能）人才，由用人企業委托培訓，培訓后取得中級工、高級工、技師、高級技師職業資格證書的企業職工，并繼續留用企業，從取得證書日起計，社保繳交滿12個月后，分別按每人1000元、2000元、3500元、5000元的標準給予用人企業補貼。對新建市級“技能大師工作室”，給予每個工作室3萬元獎勵；對企業成立市級“勞模工作室”，給予每個工作室2萬元獎勵。

責任單位：市人社局、總工會、教育局、財政局、各縣（市、區）人民政府

三、引進實用型人才

（五）鼓勵市外引才。支持重點企業引進各類技能人才，對與企業簽訂三年以上勞動合同的，符合三明市人才分類標準的對象可享受相應人才政策待遇。

責任單位：市人社局、財政局，各縣（市、區）人民政府

（六）鼓勵退役軍人入企就業。退役軍人入職我市重點企業，簽訂3年以上勞動合同的，根據所持有學歷等級或技能等級，等同引進同學歷全日制畢業生或同等級技能人才享受相關政策待遇；企業錄用退役軍人，依法享受稅收優惠政策；在職退役軍人人數超過20人的企業，優先給予惠企政策扶持。

責任單位：市退役軍人局、人社局、財政局、工信局，各縣（市、區）人民政府

四、激勵實用型人才

（七）評選名師名匠。每2年全市評選20名“三明工匠”，頒發榮譽證書，給予每人1萬元獎勵；每2年從全市職業（中技）院校評選10名“三明名師”，頒發榮譽證書，給予每人1萬元獎勵。具體細則由市人社局、總工會、教育局牽頭制定。

責任單位：市人社局、總工會、教育局、財政局、工信局，各縣（市、區）人民政府

（八）評選優秀用工企業優秀企業員工。每2年全市評選5家優秀用工企業和20名優秀企業員工，獲選優秀用工企業每家獎勵5萬元，獲選優秀企業員工每名獎勵1萬元，其中優秀用工企業上年度稅收地方留成部分同比增長10%以上。具體細則由市工信局、人社局、總工會、企聯牽頭制定。

責任單位：市工信局、人社局、總工會、財政局，市企聯，各縣（市、區）人民政府

五、其他事項

（一）上述措施中的補助條款、獎勵與中央和省、市已出臺的政策有不一致或重疊的，按照“就高、從優、不重復”的原則執行。補助資金由受益地財政負責；受益地財政為梅列區、三元區，由市、區兩級財政按現行財政體制比例分擔，市本級經費從人才、教育、科技、企業發展、就業等相關專項經費列支。

（二）上述措施中所述的重點企業是指鋼鐵與裝備制造、新材料、文旅康養、特色現代農業等四大主導產業相關企業、國家高新技術企業、省級“專精特新”企業、縣域特色產業相關企業，縣域特色產業由各縣（市、區）人民政府自行確定。

（三）上述措施中所述的補助為事前備案、事后補助，補助情形發生時需及時到牽頭主管部門辦理備案手續。

（四）本措施至發布之日起施行，有效期三年。

（五）本政策措施由市工信局、市人社局負責解釋。

三明市工業和信息化局      三明市人力資源和社會保障局

2019年9月27日