中央機關公開遴選選調318名公務員 今起開始報名

中新網北京10月28日電(楊雨奇)今日起，2020年度中央機關公開遴選和公開選調公務員正式開始報名。據(jù)了解，本次公開遴選和公開選調工作，中央機關共有47個部門參加，計劃選拔318人。

啥是公務員的遴選、選調？

27日，國家公務員局公布了2020年度中央機關公開遴選和公開選調公務員公告，明確了遴選和選調公務員的報名范圍。

據(jù)公告內容，公開遴選的報名范圍包括省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員、省級及以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員，以及中央機關設在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件也在可報名。

而公開選調的報名范圍則為國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員。

據(jù)介紹，這是自2010年以來，中央機關第10次開展公開遴選工作。經過多年探索和實踐，這項工作逐步制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，暢通了基層公務員向上流動的渠道，一大批優(yōu)秀基層公務員進入中央機關工作，優(yōu)化了中央機關公務員隊伍來源和經歷結構，初步建立了來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制。

中央機關公開選調工作自2014年開展以來，擴大了選人用人視野，為中央機關補充了一批具有相關行業(yè)工作經歷、專業(yè)性較強的急需人才，進一步暢通了國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入中央機關的渠道，在促進黨政機關與國有企事業(yè)單位人員交流方面發(fā)揮了示范作用。

中央機關遴選、選調要招哪些人？

按照公告，本次遴選和選調采取報名人員個人意愿與組織推薦相結合的方式報名。報名時間為：2019年10月28日8:00至11月6日18:00。

其中，公開遴選的職位包括副處長及以下職務和三級調研員及以下職級職位。公開遴選職位分為兩類，一類面向符合條件的公務員，另一類專門面向符合條件的選調生。公開選調的職位則包括副處長和一至四級調研員職位。

從職位遴選和選調的人數(shù)來看，根據(jù)國家公務員局發(fā)布的本次公務員遴選選調的職位表，記者梳理發(fā)現(xiàn)，計劃選拔的318名公務員中，將遴選301人，選調17人。

據(jù)介紹，與往年相比，本次公開遴選和公開選調工作更加突出政治要求。堅持德才兼?zhèn)洹栏駡罂颊螚l件，加大政治考察力度，重點考察政治素質、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)和工作實績，嚴把遴選、選調人員政治關。

“歷來在遴選和選調工作上，國家都對公務員的政治素質、道德品行都看得較重。今年再次強調，可見國家在選拔優(yōu)秀干部上，不僅只注重職業(yè)能力，更看重個人的思想品行，這也是對公務員高要求的體現(xiàn)。”國家行政學院教授汪玉凱分析。

值得一提的是，相較于往年，本次中央機關遴選和選調公務員特別明確，被開除中國共產黨黨籍的，以及被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得參加。

遴選、選調都考啥？

根據(jù)國家公務員局的公告，中央機關公開遴選和公開選調公務員考試分為筆試和面試，筆試時間為2019年11月23日上午9:00—12:00。

那么，筆試都會考些什么內容？據(jù)公告信息，筆試由國家公務員局統(tǒng)一組織，其中，副處長和一級至四級調研員公開遴選職位和公開選調職位，考案例分析與對策性論文一科(A類)，一級主任科員及以下職級公開遴選職位考案例分析一科(B類)，滿分均為100分。

“與公務員招錄考試不同，中央機關遴選考試是一張試卷，主要測查考生政策理論水平、解決實際問題的能力、文字表達能力，這主要是機關的工作性質決定的。”華圖教育公考輔導專家桑業(yè)龍表示，與公務員招錄考試相比，遴選選調在考試性質、考試內容方面都有較大差異，公務員錄用考試側重能力的測查，遴選側重素質的測查。

桑業(yè)龍表示，普通公務員錄用考試多是能力傾向測試，通過一些基礎知識的測查來考查考生是否具備勝任公務員崗位的能力。公務員遴選選調考試要求公務員不僅要有解決實際問題的能力，還要有政策理論水平，就是能夠運用政策理論分析解決具體實際問題。

根據(jù)本次遴選選調的公告，筆試結束后，報名人員可于2020年1月上中旬后登錄遴選選調專題網站，查看首批面試人選名單。

在面試形式上，面試工作由各部門負責，突出職位要求和職位特點。滿分為100分。此外，各部門還可根據(jù)需要開展職位業(yè)務水平測試，測試成績占面試成績的30%。面試工作結束后，各部門將在遴選選調專題網站發(fā)布考生成績，考生可登錄網站查詢。

面試結束后，考生將進入體檢和考察環(huán)節(jié)，各部門將根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，確定體檢和考察對象。考察實行差額考察，考察對象與遴選或選調計劃人數(shù)的比例一般為2∶1，對于數(shù)量在2人以上的遴選職位，可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5∶1。