數(shù)千名管培生集體入職蘇寧 新鮮血液助推智慧零售深入發(fā)展

這個夏天熱浪滾滾，《樂隊的夏天》點燃了搖滾樂迷的激情，一群風格迥異、各懷夢想的樂隊齊聚一堂，對搖滾文化、樂隊文化進行傳承、創(chuàng)新，嗨翻一夏。

而七月開始，許多應屆生也將踏入職場，在這個夏天開啟自己的職場小白進階之路。在南京蘇寧總部，7月1日開始長達一周，數(shù)千名有激情、有夢想的“職場新人”齊聚這里，參加入職迎新儀式。他們是蘇寧1200十七期管培生，被稱為“小賽艇”，諧音seventeen,寓意乘風破浪，而這場迎新儀式也頗具新意，讓這個夏天躁動起來。

（圖：蘇寧1200十七期入職現(xiàn)場）

“小賽艇”活力滿滿，“乘風破浪”去“闖關”

蘇寧準備了別具一格的入職迎新方式：整個活動共設“創(chuàng)‘新’挑戰(zhàn)、尋‘新’美味、全‘新’征程”三大環(huán)節(jié)，新人們要在員工活動中心、電影院、健身房、餐廳、籃球場等區(qū)域以游戲形式進行打卡，進而熟悉蘇寧總部的辦公環(huán)境，有助于他們將來更好地開展工作。

（圖：十七期新入職員工打卡蘇寧小店）

本科武大、碩士南大的小吳即將成為蘇寧控股集團國際業(yè)務發(fā)展中心的一名小賽艇，剛剛抵達報告廳，看到別出心裁的迎新方式她略顯激動，在之后的組團打卡中她成功收獲了悟空獅的吉祥物，“大家一起協(xié)同作戰(zhàn)的感覺很好，就像挖寶藏一樣不停地探索蘇寧衣食住行的區(qū)域，不僅吃到了美食還認識了一群朋友。”

“創(chuàng)新舉辦入職儀式，一方面想通過游戲使他們迅速了解和融入蘇寧生活場景，另一方面也能感受到蘇寧人的激情與活力以及培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)的理念，營造創(chuàng)新開放的氛圍。”蘇寧1200招聘負責人表示。

（圖：蘇寧1200十七期正在進行團隊協(xié)作游戲）

 “萌新”談未來：既要志存高遠，也要腳踏實地

前不久在"第13屆中外管理人力資本發(fā)展論壇"上，蘇寧易購人力資源總監(jiān)殷霞表示蘇寧提出了"事業(yè)經(jīng)理人"理念，選人標準就是"大膽選用真正立足于企業(yè)，成就事業(yè)的干部，構建企業(yè)與員工的命運共同體，共同成長，共創(chuàng)價值，共享回報"。而"1200工程"正是蘇寧"事業(yè)經(jīng)理人"的核心構成，這是蘇寧董事長張近東自2002年親自發(fā)起并延續(xù)至今的人才培養(yǎng)工程。

“蘇寧給了很好的發(fā)展平臺，在這里可以接觸到前沿的技術，擁有高管帶教的機會，并且1200工程旨在培養(yǎng)公司未來領導者，可以讓自己贏在起跑線上。”即將成為蘇寧科技集團云計算研發(fā)中心一名程序員的宗霖表示，相比于優(yōu)厚的福利待遇，求職時他更看重未來的發(fā)展路徑與自身的規(guī)劃是否契合，而這些與蘇寧1200管培生培養(yǎng)方向不謀而合。

畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學的小齊是一名碩士研究生，他已經(jīng)在蘇寧總部實習了2個多月，即將正式入職蘇寧財務管理總部。“首先，自己要盡快完成從學生到職場人的身份轉換，主動學習工作技能，身邊有很多優(yōu)秀的同事，他們有很多優(yōu)點值得我學習；其次，要迅速融入公司，熟悉公司戰(zhàn)略規(guī)劃，將自己的能力提升與公司發(fā)展方向形成有效匹配。”對于自己的未來發(fā)展，他有了清晰地認識，“當然，有了規(guī)劃以后，更要踏踏實實地去行動。我還有很多東西要去學、去提升。”

（圖：蘇寧1200十七期“萌新”入職合影留念）

注入新鮮血液，助力智慧零售深入發(fā)展

零售是一場沒有終點的馬拉松，要長期保持百米沖刺的狀態(tài)，并不是一件容易的事，自2009年互聯(lián)網(wǎng)轉型以來，高素質、高層次的創(chuàng)新型人才成為驅動蘇寧技術變革的內生動力。

5G、人工智能等新技術正推動行業(yè)變革，對企業(yè)的技術含量提出更高要求，進而對人才也提出了更高要求。對于正在發(fā)展智慧零售的蘇寧來說，大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能的高端人才的需求日漸迫切。招聘數(shù)據(jù)顯示，蘇寧今年囊括的人才主要來自IT、互聯(lián)網(wǎng)、金融、市場營銷、電商物流等專業(yè)，將為蘇寧發(fā)展注入新活力。

蘇寧官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計表示，今年入職的應屆畢業(yè)生中，來自清華、北大、南大等211及985大學畢業(yè)生占比超80%，碩士及博士占比超60%，其中還有約300名來自紐大、南洋理工等優(yōu)秀“海歸”。

（圖：蘇寧1200十七期入職現(xiàn)場）

“當然，畢業(yè)院校并不是最重要的，蘇寧‘1200’工程培育的是‘事業(yè)經(jīng)理人’，所以年輕人要瞄著‘敬業(yè)、專業(yè)、事業(yè)’的標準去努力。”蘇寧1200工程一位負責人表示，“立足企業(yè)、成就事業(yè)，在助力企業(yè)發(fā)展的同時，也讓自己獲得成長與回報。95后、90后的個人素質都很不錯，學習能力強，眼界很開闊。只要他們好好努力，肯定會有收獲。”