一人就職兩公司勞動權益如何主張？法官解讀混同用工規則

近日，閩侯法院審結了一起勞動爭議案件，就“勞動者為兩家關聯公司提供勞動，勞動關系如何認定”作出司法裁判。

2022年8月，小潔（化名）通過A公司招聘入職B公司，擔任B公司網店客服，同時兼任A公司客服。A公司、B公司的法定代表人為同一人。

入職時，小潔僅與B公司簽訂書面勞動合同，未與A公司訂立合同。2023年3月，因B公司存在未足額支付工資、未繳社保等問題，小潔主張解除與B公司的勞動關系。同時，她認為A公司未簽勞動合同，要求其支付二倍工資差額、經濟補償金及拖欠工資等，A公司以無勞動關系為由拒絕。隨后，雙方爭議進入仲裁及訴訟程序。

法院查明，兩家公司實際經營人為同一人，小潔同時為雙方提供勞動，并接受雙方的考勤管理與工作任務分配，符合“混同用工、利益共享共擔”的特征。依據勞動合同法相關規定，法院認定小潔與A公司存在事實勞動關系。鑒于B公司存在未依法支付勞動報酬、未繳社保等違法情形，小潔主張A公司作為關聯企業承擔工資差額、經濟補償金等訴求獲法院支持。但對于二倍工資差額請求，法院指出，小潔已與B公司簽訂有效勞動合同，且混同用工下勞動者權益不可重復主張，故不予支持。（記者 林春長 通訊員 閔丹丹 趙逍）