泉州人才政策再升級：新增6年稅收優惠

東南網9月10日訊（福建日報記者 王敏霞） 日前，新修訂的《泉州市高層次人才認定和團隊評審及政策支持規定》出臺。與原有的政策相比，修訂后的《規定》進一步健全完善層次分明、簡便易行的人才評價和支持體系，共整合提出26項惠才待遇。除了延續工作、生活、住房、子女教育等方面的保障外，對醫療費用報銷、編制周轉、稅收優惠等惠才待遇不同程度予以優化，可謂泉州人才政策的“升級版”。

根據新規定，確認為泉州市引進的高層次人才，按照第一至第五層次可分別享受100萬元、50萬元、25萬元、15萬元、5萬元的安家補助以及100萬元、50萬元、25萬元、15萬元、5萬元的工作經費支持。在人才團隊方面，確認為泉州引進高層次人才團隊，根據團隊和項目評估情況，給予100萬~300萬元工作經費支持。其創業項目在立項、貼息貸款以及申請科技資金、產業基金等方面給予扶持。落戶到泉州市的科技型企業，由所在縣（市、區）政府或園區管委會幫助提供不少于100平方米、3年內免租金的工作場所，或發放相應的租金補貼。

《規定》明確，經確認為泉州市高層次人才，且家庭成員（包括本人、配偶及未成年子女）在泉州行政區域內無住房、未享受相關安居保障優惠政策的可以選擇以下之一方式解決住房問題：領取購房補助自行購買市場住房；領取租房補貼自行承租市場住房；承租政府提供的人才公寓；購買政府供應的人才限價房。其中，高層次人才選擇在泉州自行購買商品住房解決居住問題的，按第一至第五層次人才分別給予80萬元、40萬元、20萬元、10萬元、5萬元的購房補助。同時，繼續執行中心市區單列擬售商品住房一定比例房源供高層次人才公開搖號前剛需選購。

根據《規定》，泉州市高層次人才任期由原來的3年改為6年，并將政治品德列為人才評價首要內容，匯集了“條件確認制、自主認定制、專家舉薦制、賽事評審制”等多種人才評價方式，注重憑能力、業績和貢獻評價人才，注重行業認可、社會公認，注重發揮政府、市場、專業組織、用人單位等多元評價主體作用。

對于子女入學、家屬就業、醫療保健等，新修訂的《規定》也給予充分保障。

稅收優惠是此次政策修訂新增的亮點內容之一，包括稅收獎勵、稅收減免。確認為泉州市引進高層次人才的，從正式認定滿一年后開始，由受益財政按人才上一年度工資薪金收入所繳納的個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵，獎勵期限6年。已享受過個人所得稅獎勵政策的，累計獎勵期限不超過6年。同時，符合條件的高層次人才，可享受減免個人所得稅的特殊待遇。

《規定》鼓勵在泉高校、科研機構等事業單位在科技成果轉移轉化后，提取一定比例獎勵高層次科研人才。允許在泉高校、科研機構等事業單位高層次科研人才經單位同意離崗創業的，在3年內保留人事關系，保留原聘專業技術職務，工齡連續計算，并與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評定、崗位等級晉升和社會保險等方面的待遇。3年內要求返回原單位的，按原職級待遇安排工作。

為進一步激發人才創新創業創造活力，泉州市還專門設立高層次人才創新創業項目補助資金，對擁有持續創新成果的高層次人才（團隊）以及博士人才創新創業項目，給予最高50萬元的項目資金補助。